单位请产假需要的材料 正规单位请产假的具体流程
单位请产假需要的材料 正规单位请产假的具体流程
单位请产假需要的材料
我们都知道，女性都是要结婚生子的，尤其是怀孕生子是非常辛苦的，在生产后也是需要时间调养身体的。而产假就是职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。通常情况下，女性职工在预产期前15天就可以向医院提出产假申请。
请产假的材料
单位产假申请所需材料如下：
1. 判断请假性质属性的资料：职工个人的身份证、结婚证、生育证以及准生证;2. 判断产假时长的材料：所有关于孩子生育前后的医学证明，主要助孕括产检报告单、生育证、出生证、终止妊娠以及医生提供的休息建议证明等;3. 其他可能还需要提供医院的诊断证明、住院证明以及体检证明等等。对于女性来说，产假是非常有必要的一件事，大家需要提前通过单位产假的相关规定了解好申请产假的所需手续，及时到相关部门进行产假的办理。
产假，对于女性职工来说是非常重要的，由于助孕的特殊性，女性面临着怀孕生子的问题，对此国家为女性职工专门设立了一项**政策，就是在预产期前15天生产后2个半月是可以休产假的，并且还有一定比例的工资可以拿，以减轻生育后经济的压力。但是女性职工在休产假前，都是需要想用人单位提出相关申请的，当然，申请的流程是非常简单的。
正规单位请产假的具体流程
产假是专门针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。产假在一方面可以让她们在生产后有充足的时间休息，完成身体的恢复;另一方面，还能够得到来自社保局和医院的资金补助，能够帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性职工的合法权益。
正规单位请产假的具体流程
当然，作为一民职场人员，在于用人单位存在着一定的雇佣劳动关系之后，做任何事情都应该将相关的规章制度摆在第1位。女性职工休产假，也是需要提前向医院提出产假申请的。
单位产假申请的流程：
1. 员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料(准生证)等，然后到单位的人事部门领取产假申请表;2. 需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字;3. 比较后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续。产假对于女性职工来说是一件非常重要的事情，产假的申请流程根据每个单位的规定不同可能存在一定的差异，建议比较好是到医院人事部了解清楚，避免耽误休假。
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